Os paradoxos inegáveis ​​da cultura Techie

o complexidade do que o Vale do Silício é não parou de crescer, em sintonia com a simplificação das ferramentas, bem como com a próxima bolha que alguns esperam vai estourar no futuro próximo. Nós assobiamos enquanto consertamos o próximo aplicativo de fitness ou a tecnologia vestível, fazendo todos os esforços para ficar ingenuamente inconsciente dos fundamentos instáveis ​​da nossa cultura techie.

Eles são instáveis porque eles são inconsistentes, e muitas das visões e rotinas de que nos orgulhamos são flagrantemente contraditórias. Com não há como saber o que funciona e o que não faz, não antes de passar o tempo suficiente para ver qual "santo graal" funciona e que é um absurdo simples, nós, no entanto, tout nosso caminho como a caminho porque ... quem vai dizer que não é?

Inconsistências de grande figura

Vivo dentro do ecossistema tecnológico é arriscado, pois pode nos aproximar da noção de que isso é tudo que existe para o mundo. Para se manter fundamentado na realidade, você pode querer colocar um post-it em algum lugar dentro do eyeshot que diz: 4 bilhões de pessoas ainda não têm acesso à internet, isso é mais da metade da população do mundo.

A indústria de aplicativos

Nós glorificamos a clonagem (código, aplicativos) e inovação tudo em um só fôlego. Para ter uma ideia do que quero dizer com o primeiro, não procure mais do que agregadores ou especialistas em Rocket Internet, que continua a recolher.

• O Techmeme usa humanos e algoritmos ao mesmo tempo e, enquanto surgia, usava apenas os bots.
• Aplicativos / rastreadores de fitness que basicamente fazem exatamente a mesma coisa (e podem até mesmo atrapalhar suas metas de saúde) continuam crescendo, enquanto as taxas de obesidade estão se mantendo estáveis.

Se vocês são limitando-se ao modelo de imitador, mas você tem um comerciante tocando seu aplicativo, as chances são você estará pousando em seus pés, e na primeira página de revistas de tecnologia, lado a lado com o novo dongle da Apple. E isso é tanto produto do jornalismo preguiçoso praticada por alguns meios de comunicação, como uma necessidade de cobertura exagerada que pode validar uma indústria ainda nascente.

Privacidade on-line

Talvez o dicotomia de alto perfil no ecossistema cibernético agora é a questão da privacidade. Enquanto todos nós colocamos um prêmio nos dados dos usuários e nos certificamos de que todos saibam disso, as violações estão se tornando tão prevalentes, há até um mercado onde os hackers vendem ataques DDOS e qualquer tipo de hacking imaginável para quem está disposto a pagar - sem perguntas.

Além disso, enquanto o avisos estão em toda parte nos dias de hoje (leia, Ashley Madison) muitos aplicativos, como teclados personalizados para o iPhone, exigem alto nível de confiança desde o início.

Mídia social

E eu nem vou entrar nas mídias sociais, o que facilita a interação entre pessoas em lados opostos do mundo ... agrupados com assédio, cyber-bullying e cada vez mais formas de ataque. Estou pensando nos estratagemas do GamerGate, por exemplo, mas também em sistemas automatizados que (deixa qualquer um) atacar informações confidenciais on-line para causar estragos na vida real.

Parece cada vez mais que, para aproveitar ao máximo a internet nos dias de hoje, o trade-off é íngreme. E empresas de tecnologia O interesse em desenvolver "antídotos" para esses problemas criados pela tecnologia é mínimo.

Por um lado, estamos nos estressando compromisso com questões sociais, por outro lado, nós temos Ellen Pao, cuja luta contra o preconceito de gênero no Vale do Silício acaba de ser encerrado no tribunal. E os não-técnicos estão enfurecidos, com boa razão também, pela gentrificação que divide as cidades onde a tecnologia planta sua bandeira - você pode ler sobre "a melhor venda da alma de São Francisco" para ter uma ideia do que estou falando.

Inconsistências de cultura de escritório

Lembre-se de como Google introduziu a tendência de escritório aberto, que decolou como gangbusters, apenas para falhar miseravelmente toda a indústria quando se descobriu o plano de partilha estava a dificultar o bem-estar, a saúde ou a produtividade das pessoas?

Isso não significa inúmeras outras startups ainda não estão seguindo o exemplo, na esperança de que o escritório aberto promova uma melhor colaboração entre os funcionários. Como se constata, o CEO empreendedor é uma contradição sobre si mesmo, ansioso para ver as pessoas se darem bem e compartilharem uma refeição, no estilo cafeteria, além de serem produtivas individualmente; para dar um toque lúdico no trabalho, bem como trabalhar incansavelmente na linha de fundo.

Então, qual é, uma cultura que alimenta amizades de escritório ou uma empresa fria de estilo sweatshop que só percebe e recompensa aqueles que sacrificam a vida pelo trabalho, enquanto punem todo mundo?

Enquanto todo mundo está divulgando seu apoio a um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, alguns até mesmo sugerindo que uma semana de trabalho de 4 dias deveria ser a norma, "o sonho", também conhecido como Google, é um ecossistema de trabalho fechado e fechado onde horas são longas dentro da bolha (com benefícios e tempo de inatividade incluídos) e socializar fora do trabalho são desnecessários e impossíveis. Significado de Ersatz, experiências fabricadas de cima para baixo para a empresa vencer.

Para voltar às vantagens, que são sempre salientes em anúncios de emprego para empresas de software, o mantra comer juntos é um dos grandes.

Então existem vantagens altamente publicitárias - aulas de culinária, chefs premiados com estrelas Michelin, e fast food amontoados do chão ao teto - fornecidos para os funcionários do máquinas de felicidade bem lubrificadas comumente conhecidas como startups de tecnologia. Por um lado, você tem Soylent tudo sendo visto e consumido pelos baldes, como o segredo para a produtividade dos engenheiros, visto que leva o pensamento, a tomada de decisão e o tempo (e o gosto!) de comer.

Então, qual é, mindfulness, aulas de yoga e saúde antes do trabalho, ou preocupações corporais aceleradas ou obliteradas para o bem da empresa? Licença parental generosa para um empregado mais feliz ou licença parental?

Soma e substância

A maioria destes contradições inerentes ao nosso estilo de vida sempre renovando techie são intrigantes - Muitos são apenas par para o curso, normal em uma indústria ainda tentando encontrar sua identidade. Mas o problema reside na percepção - se é esperado que você esteja amarrado à sua mesa enquanto o mundo ao seu redor está começando a redefinir o local de trabalho como remoto, vai haver atrito. Não porque uma opção é melhor que a outra, mas porque existe uma flagrante falta de clareza geral.

E se houver uma coisa que sabemos com certeza sobre técnicos, e as pessoas em geral, menos os empresários geniais, é que eles não estão no auge da eficiência com o tapete sendo puxado debaixo deles a cada dois meses.