5 coisas a considerar antes de aceitar uma oferta de emprego
Então você tem seu currículo notado, respondeu com confiança às dez perguntas da entrevista e sua empresa de sonhos lhe oferece uma oferta de emprego. Seu coração pula de alegria e você não pode esperar para assinar o contrato em uma semana. No fundo de sua mente, porém, há essa persistente pergunta persistente. Você não pode deixar de se perguntar, espere, é este o trabalho certo para mim?
É normal ter essas dúvidas, especialmente quando você sabe que metade ou até mais do que metade da sua vida vai mudar quando você aceitar um novo emprego. Sua decisão afetará a maneira como você gasta oito horas ou mais no trabalho por pelo menos cinco dias por semana. Não é brincadeira. Por um lado, você deve questionar alguns dos aspectos mais fundamentais do trabalho e ver se eles eventualmente satisfazer as suas necessidades e quer.
1. Cultura da Empresa - Valores, Atitudes e Metas
Que tipo de cultura sua nova organização abraça? Eles valorizam a competitividade ou inculcam a criatividade? Eles são orientados para as pessoas ou orientados para resultados? Qual é a sua visão e declaração de missão? Estas são as coisas que você deve descobrir.
Mais importante, o a cultura da empresa deve estar alinhada com sua personalidade, valores e crenças. Imagine ter que fazer o trabalho com o qual você discorda dia após dia. Mesmo que você não fique esgotado, ficará indiferente ao que seu trabalho representa. No final do dia, você pode até acabar simplesmente trabalhando por um cheque de pagamento, sem ter nenhum senso de pertencer à organização e às pessoas que estão lá.
Eles dizem que se você não pode ganhá-los, junte-se a eles. Eu acho que não é aplicável neste contexto. É mais provável que, se você estiver em desacordo com o resto da organização sobre a forma como lidam com os negócios ou tratam as pessoas, é provável que nunca concordem com elas.. Sua personalidade, valores e crenças são mais ou menos parte de quem você é, então é melhor encontre lugares que estejam alinhados com você.
2. Pessoas - Chefe e Colegas
Quando as coisas ficam difíceis, você precisa de todo o apoio social que existe por aí. Especialmente quando se trata de trabalhar, rede de apoio de colegas e um chefe de compreensão definitivamente tornaria as coisas mais fáceis.
Claro, é difícil distinguir a personalidade e o personagem da entrevista, então é aqui que você precisa vá com sua coragem. Assim como sua primeira impressão é importante durante a entrevista de emprego, o impressão que seu chefe deixou em você também importa. Ele ou ela irá se preparar o suficiente para convencê-lo a se juntar à organização, então é aí que você pode dizer que tipo de pessoa seu futuro chefe parece ser..
Colegas, ajudaria a descobrir a partir do entrevistador se eles são da mesma idade que você. Haverá tópicos mais comuns de interesse durante suas conversas diárias com eles se as diferenças de idade não forem tão drásticas. Isso é algo que você deve levar em conta ao ponderar se você pode clicar com eles.
3. Carga de Trabalho e Expectativas
Durante a entrevista, você provavelmente será informado sobre o seu escopo de trabalho e o que você deve executar. Essa é a explícito parte, onde tudo está escrito claramente para você, talvez na forma de uma lista de tarefas de trabalho. Passe por isso, levante perguntas ao entrevistador, antes de se perguntar se está confortável com a carga de trabalho.
O trabalho que os entrevistados negligenciam é o implícito expectativas de seu novo trabalho. Todos sabemos que às vezes não somos simplesmente empregados para cumprir as funções básicas do trabalho; Nós temos Tarefas adicionais (ou obter 'flecha', de como os cingapurianos iriam colocá-lo) ao longo do tempo. O que você precisa descobrir é quanto dessas linhas você estará lidando?
De alguma forma, ou melhor, acho que isso tem muito a ver com a cultura da empresa, na medida em que se correlaciona com quanto esperam que os funcionários realizem "além do chamado do dever". Pode até ter algo a ver com a política do escritório e tal, porque há uma possibilidade que as pessoas empurram seu trabalho.
Além disso, pode até dificultar seu avanço na carreira. Se todos esperam fazer mais do que o necessário, o que você precisa fazer para ser notado? Por outro lado, se você não é considerado para assumir um trabalho adicional, você será capaz de se destacar se você fizer esse esforço extra.
4. Progressão na carreira vs. Estabilidade
Como no ponto anterior, se a sua prioridade é subir a escada, você precisa descobrir o que é preciso para ser promovido. De um modo geral, quanto mais competitiva a cultura, mais você precisa fazer para progredir. Isso teria um impacto no seu equilíbrio entre a vida profissional e a vida física e mental. Você tem que ver se tais condições rigorosas para o avanço são realmente que vale a pena.
Dependendo das necessidades e desejos, algumas pessoas podem preferir a estabilidade sobre as perspectivas. Para isso, pode ser útil descobrir qual é o atrito ou taxa de rotatividade do seu futuro departamento. É claro que o entrevistador pode não ser totalmente honesto na tentativa de recrutá-lo para a equipe, por isso é aconselhável que você faça alguma pesquisa sozinho. Pergunte ao redor e junte informações de boca-a-boca.
Progressão ou estabilidade, é realmente depende de você. O que mais importa é que você fazer uma escolha informada com base no que a organização tem a oferecer a você. Com que frequência os funcionários de uma posição semelhante à sua são promovidos e com que frequência eles deixam o emprego? Você pode até considerar a grande figura e perguntar se a indústria é estável ou prospectiva por si próprio.
5. Remuneração e Benefícios
Por que trabalhamos? Quantos de nós podemos dizer que amamos o que fazemos? É evidente que a maioria de nós trabalha primeiro para nos sustentar antes que possamos pensar em paixão. A necessidade fundamental de sobrevivência prevalece sobre qualquer outra coisa. E assim, a questão do salário e benefícios.
Claro, você sempre pode sobreviver com um salário menor. Mas a questão é, são seus justamente compensados? Comparando sua posição em todo o mercado iria ajudá-lo a responder a essa pergunta. Lembre-se também de levar em consideração as vantagens da empresa também, como seguro, licença médica, programas de treinamento, etc. Outras coisas a considerar incluem Quão rápido seu próximo incremento será. Não seria benéfico para você a longo prazo se o seu salário inicial for muito alto, mas permanecerá estagnado por um tempo.
