7 grandes maneiras de obter seu currículo notado
Conseguir o seu currículo notado é o primeiro passo para um emprego bem sucedido, e pode estabelecer o caminho do resto das etapas de recrutamento. Claro, sua experiência de trabalho, habilidades e personalidades podem muito bem ser o fator decisivo para se você ou o próximo candidato se empregar ou não. No entanto, se você não apresentar suas qualidades de maneira coerente, o recrutador não poderá avaliar objetivamente você como um candidato adequado. Às vezes, os recrutadores podem ser levados pelo trabalho penoso ou pelos prazos e simplesmente perderam um funcionário em potencial porque o currículo não parece muito diferente do restante da coorte. Seria um desperdício.
Você precisa criar um currículo traz o melhor do que você possui, e fazê-lo de tal forma que parece atraente o suficiente para chamar sua atenção. Anteriormente, eu mostrei uma entrada com alguns currículos realmente excepcionais que talvez sejam mais adequados para posts de design gráfico: Land Your Dream Job Com 25 idéias inovadoras de currículo. Neste post, no entanto, estou dando algumas dicas para aqueles que estão mais confortáveis com o tipo de currículos "tradicionais", em que a regra tácita é parecer profissional. Mesmo assim, ainda existem maneiras de ajustar e ajustar seus currículos para torná-lo único e garantir a você essa entrevista de acompanhamento.
1. Evite palavras clichê
Depois de ler um currículo após o outro, o pessoal de RH provavelmente ficaria cansado de algumas palavras reutilizadas comuns entre os currículos. Palavras e frases para descrever suas experiências de trabalho anteriores, como "responsável por", "com sucesso", "desenvolvido", etc., perderam seus significados na pilha de currículos aparentemente semelhantes.
(Fonte da imagem: Shutterstock)
Se você quiser se destacar e ser escolhido daquela multidão, você tem que brincar com frases ou frases não familiares. Faça uma pesquisa simples na rede e você poderá encontrar facilmente listas de verbos de energia como esta em ResumeEdge.
Igualmente importante, você precisa apresentar evidências sobre o que você se rotula como. Todos tiveram uma experiência diferente sobre o que os leva a se chamar de 'inovadores' ou 'jogadores de equipe', por exemplo. São essas experiências que distinguem cada candidato individual. Explique o que você quis dizer com ser um 'jogador de equipe' que você é. Um exemplo seria dizer que você voluntariamente sacrifica seu interesse pelo bem da equipe em um projeto específico. Quanto mais específico você é, mais você pode se destacar do resto.
2. Tenha um currículo 'adaptável'
Tanto quanto possível, não envie o mesmo currículo para todas as organizações para as quais você está se candidatando. É melhor modificar seus currículos de acordo com os requisitos de trabalho indicados para o post específico. Em outras palavras, você deve ter um currículo que "se adapte" às situações. Agora, como você deve fazer isso??
(Fonte da imagem: Shutterstock)
Primeiro, você precisa considerar o formato do currículo. Quando você lista suas experiências e habilidades de trabalho, você deve usar um estilo cronológico funcional ou reverso??
UMA currículo funcional categoriza sua experiência de trabalho e habilidades por área de habilidade da função de trabalho. Por exemplo, se você trabalhou com diversos cargos executivos no passado, talvez tenha acumulado uma quantidade substancial de experiência em gerenciamento de projetos, tarefas relacionadas ao planejamento e assim por diante. O que você pode fazer é criar títulos como 'Gerenciamento de Projetos' e 'Planejamento', e listar no estilo com marcadores as diferentes realizações que possui sob os títulos apropriados..
Estamos mais acostumados com o cronológica reversa estilo onde nós simplesmente listamos nossa experiência de trabalho ao longo da última década, começando com a mais recente. O recrutador pode facilmente ler e compreender como o candidato progrediu em sua carreira ao longo do tempo e ver quais foram as competências adquiridas em cada estágio da progressão..
(Fonte da imagem: Shutterstock)
Como você provavelmente pode dizer, um currículo funcional permite que o recrutador avalie facilmente os conjuntos de habilidades que você possui e é especialmente útil se eles corresponderem aos requisitos do trabalho. Isso será ótimo para aqueles que estão fazendo uma mudança de carreira, porque eles teriam falta de experiências de trabalho relevantes relativas ao novo post. No entanto, eles serão capazes de destacar as responsabilidades específicas que ocuparam em seus empregos anteriores que são aplicáveis a este post.
Por outro lado, um cronológica reversa O currículo beneficiaria aqueles que persistem em suas carreiras quando se candidatam ao novo cargo. Isso ocorre porque essas postagens anteriores seriam consideradas relacionadas em termos de escopos de trabalho à postagem atual que você está aplicando.
Em segundo lugar, o currículo deve ilustrar como você, como um funcionário em potencial, pode ajudar a organização com suas habilidades e experiência. Cada organização é diferente quando se trata de sua visão, valores e cultura. Você precisaria fazer sua pesquisa bem o suficiente para saber como você pode contribuir para a organização e vender isso através de seu currículo. Ao vender, quero dizer que você precisa saber o que eles procuram em um candidato e mostrar que você tem essas qualidades.
3. Seja conciso e limpo
Ao escrever um currículo, você pode imaginar que a pessoa que está lendo tem uma atenção muito pequena. Se ele ou ela ler por 20 segundos e não vir mais nenhum ponto, seu currículo será colocado na pilha 'rejeitada'. Isso é compreensível porque eles precisam passar por centenas e centenas de currículos como o seu. É por isso que você precisará chegar ao ponto e cativar o recrutador o suficiente para examinar sua peça.
(Fonte da imagem: Shutterstock)
Escrever e escrever com pedaços de palavras não ajudaria o recrutador a avaliar se você é a pessoa certa para o trabalho. Se eles precisam escolher suas habilidades e experiência para você, então você falhou. Você precisará ajudá-los a fazer isso escrevendo estilo com marcadores para melhorar a legibilidade. Não há um formato específico a seguir para os marcadores, mas lembre-se de que o objetivo é organizar informações sobre você claramente para eles..
Dado que o recrutador tem apenas uma quantidade limitada de tempo para cada currículo, lembre-se de manter seu currículo curto. Uma regra do polegar é restringir a duas páginas no máximo. Bem, você pode ter muitas coisas a dizer sobre si mesmo, mas escolher aquelas coisas que são especialmente relevantes para o trabalho. Escolha palavras com sabedoria, escolhendo aquelas que estabeleçam um equilíbrio entre ser excessivamente clichê e ser informativo. Quando você está fazendo sua edição, você ficará surpreso com quantas palavras você pode deixar de fora sem comprometer seu conteúdo.
4. Escreva um resumo / objetivo da carreira
Será demorado para qualquer recrutador ler todos os currículos na íntegra, então a maioria deles apenas procuraria e escolheria o sorteio principal de seu currículo. Por que não ajudá-los a fazer isso tendo um resumo ou objetivo de carreira no começo? Dessa forma, você pode marcar pontos para consolidar seus fatos em um parágrafo puro para maior clareza, e você pode orientar o recrutador para áreas que você deseja destacar.
(Fonte da imagem: Shutterstock)
Alguns artigos sobre redação de currículos afirmam que o resumo ou objetivo da carreira pode estar desatualizado, porque os empregadores estão menos interessados no que você deseja alcançar na sua carreira do que no que você pode fazer por eles. No entanto, acredito que qualquer processo de recrutamento de trabalho envolve duas partes; o candidato a emprego e o empregador. Um empregador experiente reconheceria a importância da adaptação entre o candidato e o cargo como um bom indicador do desempenho futuro e da lealdade da empresa. Um resumo ou objetivo da carreira permitiria que você expressasse suas aspirações para que o recrutador pudesse avaliar se você pertenceria à empresa..
Você pode declarar seus próprios objetivos de carreira, mas, ao mesmo tempo, tente relacioná-los a como você pode contribuir para a empresa. Ao mesmo tempo, destacar suas principais realizações do passado para o recrutador de tal forma que você pode induzi-lo a ler mais e descobrir mais sobre você. E como sempre, tente mantê-lo curto, conciso e direto ao ponto.
5. Quantifique Conquistas Sempre que Possível
Se você está lá fora tentando chamar a atenção do recrutador através do seu currículo, você deve incluir detalhes que se separariam do resto da multidão. Você pode ser responsável por uma equipe para um projeto específico em sua empresa anterior, mas precisa dos números para respaldá-lo e fortalecer suas reivindicações..
Em vez de simplesmente colocar "Liderou uma equipe em um projeto de pesquisa", você também deve dizer quantas pessoas estavam em sua equipe e qual o resultado em quantidade quantificável. Agora, a afirmação se torna muito mais completa quando você escreve: 'Liderei uma equipe de 5 pessoas em um projeto de pesquisa que reduz os custos operacionais anuais da empresa em $ xxxxx.
Você vê, há muitas pessoas por aí que podem liderar uma equipe, implementar programas ou qualquer outra coisa. A única maneira de se diferenciar é através do resultados do que é que você faz. Atribuindo números a essas conquistas em última análise, traduzir para o que você pode adicionar valores para a empresa que você está solicitando, e é isso que realmente agrada aos recrutadores que estão por aí.
6. Explique as lacunas
Uma das coisas que você pode ter certeza de que o recrutador perguntaria em sua entrevista são essas lacunas no seu currículo. Se você fizer isso para a entrevista, é isso. Estar seguro, preencha as lacunas para eles mesmo em seu currículo. Explique brevemente por que você estava desempregado por um ano ou dois, e o que você fez durante esses tempos.
Se você simplesmente deixar a lacuna inexplicada em seu currículo, isso pode dar ao recrutador a impressão de que você tem algo a esconder ou de que você não verificou sua peça. É possível que, em vez de marcar uma entrevista para descobrir do que se trata, o recrutador possa concluir prematuramente que seria um desperdício de tempo fazê-lo. Você não gostaria de ter essa chance com sua empresa de sonho.
7. Integrar palavras-chave do cargo de emprego
De acordo com a CNN, 51% de todos os currículos são processados através de um sistema de rastreamento que funciona detectando palavras-chave. Essas palavras-chave são escolhidas com base no que os recrutadores estão procurando nos candidatos e geralmente são encontradas no próprio anúncio de emprego. Com o aumento do número de submissões on-line de currículos, recorrer a esse sistema é uma solução óbvia para o recrutador para filtrar os candidatos com eficácia..
(Fonte da imagem: Shutterstock)
Como tal, você como um candidato deve fazer algumas pesquisas por conta própria para descobrir quais qualidades ou conjuntos de habilidades são esperados dos candidatos. Felizmente, esse sistema de rastreamento provavelmente só será usado nos estágios iniciais da triagem, então tudo que você precisa fazer é garantir que você insira os pré-requisitos mais básicos do trabalho..
Bônus: apelos visuais?
Tenho certeza de que, quando a maioria de vocês pensa em currículos, as primeiras coisas que surgem em sua mente são que eles têm que ser profissionais, arrumados e, de preferência, em preto-e-branco. Mas se você também está esperando que o seu seja capaz de ser diferente de outros currículos, você se pergunta se cores ou recursos visuais fariam a diferença..
Sim, provavelmente seria, mas você não quer que o seu se destaque pelos motivos errados. Em 'Land Your Dream Job Com 25 Innovative Resume Ideas', você vê muitas idéias realmente criativas e prontas para currículos, algo que você menos esperaria de currículos. Como eu disse, se você está indo para trabalhos de design gráfico, você pode considerar essas idéias para ilustrar seus recursos de design. Mas se você está de olho em uma posição que tem pouco a ver com gráficos, eu sugiro que você seja conservador com apelos visuais.
Agora, o que você pode fazer para tornar seu currículo um pouco diferente? Primeiro de tudo, você tem que lembrar que o apelo visual tem o objetivo principal de facilitando o recrutador na leitura do currículo. Não deve distrair ele ou ela. Na verdade, deve ser usado para acentuar palavras-chave. Então, em negrito ou em itálico seus textos em áreas que você deseja enfatizar.
Se você usar cores, tente limitar o intervalo de cores que você usa; pode ficar muito perturbador. Pessoalmente, eu só uso um fundo azul claro e linhas azuis escuras para segregar os vários títulos e seções. Eu os apliquei porque facilmente permite ao leitor ver onde cada seção começa e termina.
Essencialmente falando, manter a regra de clareza, clareza e mais clareza.
