10 perguntas mais feitas da entrevista como enfrentá-los
Quantos de vocês tropeçaram em uma questão de entrevista para a qual você não se preparou, e sua mente ficou em branco? Sentindo aquele silêncio constrangedor, você soltou quaisquer palavras que pudesse encontrar e desesperadamente fez frases com elas. A entrevista terminou momentos depois, e quando você reflete sobre o que você disse, você percebeu terrivelmente que essas palavras não fazem muito sentido lógico!
Ok, se você está procurando um emprego agora, então você está com sorte. Este é um post de orientação de dez perguntas mais comuns da entrevista que você pode ser solicitado para as próximas entrevistas. Se você ainda está enviando seus currículos para as empresas, eu também publiquei uma entrada anterior que você pode consultar: 7 grandes maneiras de obter seu currículo notado.
Sem mais delongas, aqui estão as 10 melhores perguntas, vamos começar!
10. "Conte-me sobre você?"
Esta é tipicamente a primeira pergunta que o entrevistador fará uma vez que você tenha tomado o seu lugar. Esta é a oportunidade para o entrevistador avaliar você como pessoa através do que você diz e como você o entrega. Como eles sempre dizem, a primeira impressão é extremamente importante, então você deve se certificar de que está preparado para respondê-la. Mantenha-o curto e sucinto, de preferência dentro de 2 a 3 minutos.
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Como você deve responder então? Como eu disse, você deveria ter feito sua pesquisa sobre o que a empresa espera dos candidatos antes de ir para a entrevista. Sua resposta, então, é abordar como suas qualidades (por exemplo, qualificações, personalidades e experiência de trabalho) são relevantes para a posição em questão. Portanto, você deve apenas transmitir informações aplicáveis ao que é exigido para o trabalho, mas não aquelas irrelevantes relativas à sua família ou eventos pessoais, por exemplo.
9. "Quais são as suas fraquezas?"
À primeira vista, isso parece complicado. Por um lado, você não pode revelar que lhe falta o que é necessário para o trabalho; por outro lado, será uma mentira óbvia se você afirmar que não tem nenhuma fraqueza. O que você deve divulgar então??
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Se você já passou pelo perfil da empresa e tal, você vai entender quais qualidades são consideradas fortes e quais não são. Agora, existem várias maneiras de responder a perguntas de dois gumes como esta.
Com o seu conhecimento do que constitui como fraquezas que são desaprovadas pelo entrevistador, você pode admitir àqueles que você tem que são impertinentes ao requisito do trabalho. Em segundo lugar, você pode mascarar pontos fortes como pontos fracos. Por exemplo, você pode dizer que é uma pessoa muito meticulosa que se torna exigente com detalhes de um projeto (para que isso funcione, o trabalho deve ser específico sobre os detalhes). Por último, mas não menos importante, você pode confessar fraquezas do passado, mas mostrar como você triunfou sobre elas.
8. "Qual é a sua maior realização?"
Embora o entrevistador esteja perguntando sobre sua maior realização, ainda é preciso escolher um que seja mais relevante do ponto de vista profissional. Este é um bom momento para ilustrar como você pode contribuir para a empresa se for recrutado com sucesso, então será vantajoso se você mencionar uma conquista que se aplica à posição.
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Digamos que você esteja solicitando uma posição que exija uma quantidade significativa de solução de problemas e solução de problemas. Você pode querer falar sobre um momento em que você resolveu um problema persistente que atormentava sua empresa há anos. Você pode explicar como iniciou algumas pesquisas e fez uma sugestão útil que foi implementada em todos os departamentos. Se possível, quantifique seus resultados em termos de economia e aumento de produtividade, por exemplo.
7. "Por que você deixou seu último emprego?"
Existem várias razões legítimas para deixar um emprego. No entanto, quando se trata de entrevista, tente responder positivamente em vez de reclamar do que o fez infeliz. Fale em relação aos seus objetivos de carreira e como o trabalho que você está aplicando oferece um ambiente melhor para o crescimento do que o seu trabalho anterior. Como sempre, encaminhe sua resposta de modo que o que você aprendeu em seu trabalho anterior tenha enriquecido você com habilidades valiosas para a posição atual..
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Aqui, o entrevistador está tentando avaliar o quanto o trabalho se ajusta às suas expectativas. Você provavelmente desistiu do seu último emprego porque estava insatisfeito com alguma coisa. O entrevistador quer ter certeza de que você estará comprometido com o trabalho e não sair porque suas expectativas não são atendidas novamente.
6. "Por que você quer trabalhar com a gente?"
Mais provável que não, o entrevistador deseja ver o quanto você sabe sobre a cultura da empresa e se você pode se identificar com os valores e a visão da organização. Toda organização tem seus pontos fortes, e esses são os que você deve destacar em sua resposta. Por exemplo, se a empresa enfatiza a integridade com os clientes, você menciona que gostaria de estar em tal equipe porque acredita na integridade..
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Não precisa ser mentira. No caso de seus valores não estarem de acordo com os da empresa, pergunte-se se você ficaria feliz em trabalhar lá. Se você não tem nenhum problema com isso, vá em frente. Mas se você está ciente da cultura da empresa e percebe que há algum dilema que você pode estar enfrentando, você deve pensar duas vezes. A melhor política é ser honesto consigo mesmo e ser honesto com o entrevistador com o que é na cultura da empresa que o motiva.
5. "Por que você solicitou essa posição?"
Mesmo se for verdade em grande medida, não lhes dê a vibe que você aplicou para este trabalho, porque você estava demitido de sua empresa anterior. Ou, por falar nisso, não dê a impressão de que você está aqui porque precisa ganhar a vida. Qualquer empresa quer alguém que esteja comprometido com a organização e, eventualmente, tenha desenvolvido um sentimento de pertença a ela. Não ajuda alegando que você está aqui para o pagamento mensal.
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Na verdade, a melhor maneira de responder a essa pergunta é passar algum tempo examinando o que você gosta ou gostaria no seu trabalho e na empresa. É provável que você encontre algo, como a cultura, o ambiente de trabalho, o significado do seu trabalho, etc. Se você não encontrou nada, então você deve considerar seriamente se este é o trabalho certo para você..
Depois de saber por que você quer esse emprego, você poderá respondê-lo de uma maneira que se relacione com a sua adequação à posição. Por exemplo, se você gosta do trabalho de atendimento ao cliente envolvido porque gosta de se comunicar com as pessoas, traga a sua personalidade sociável. Convença-os de que você se encaixa muito bem aqui e, por sua vez, convencerá o entrevistador de que você será um trunfo para a empresa..
4. "O que você gostaria de fazer daqui a cinco anos?"
Novamente, essa pergunta é feita para descobrir se você está comprometido com o trabalho. O fato é que há pessoas que saltam de emprego em emprego, e isso é porque elas realmente não têm um plano sólido a seguir..
Outra razão para fazer essa pergunta é ver se você é alguém que define metas na vida. É indiscutível que as pessoas que estabelecem metas de longo prazo são mais confiáveis do que as que não definem. Quero dizer, saber o que você quer na vida diz muito sobre sua personalidade, talvez como uma pessoa que pode liderar e permanecer motivada.
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Sua resposta deve garantir ao entrevistador que suas metas de progressão na carreira estão alinhadas com a rota de avanço real na empresa. O entrevistador não gostaria de desapontá-lo nos próximos cinco anos e acabar com a sua demissão. Como tal, é crucial que você faça sua lição de casa sobre as perspectivas da empresa para que você saiba o que esperar para si mesmo e se ela atenderá aos seus objetivos de carreira de longo prazo..
3. "Por que eu deveria contratá-lo?"
Esta é a parte em que você vincula suas habilidades, experiência, educação e sua personalidade ao trabalho em si. É por isso que você precisa estar totalmente familiarizado com a descrição do trabalho e com a cultura da empresa. Lembre-se, porém, é melhor fazer backup deles com exemplos reais de como você é um bom jogador de equipe.
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É possível que você não tenha tantas habilidades, experiência ou qualificações quanto os outros candidatos. Então, o que o diferencia do resto? Energia e paixão podem. As pessoas são atraídas por alguém que é carismático, que demonstra imensa quantidade de energia quando fala e que ama o que faz. Ao explicar sua compatibilidade com o trabalho e a empresa, não deixe de se mostrar como uma pessoa motivada, confiante e cheia de energia, sempre pronta a se comprometer com a causa da empresa..
2. "Quanto você está esperando pelo salário?"
A negociação salarial é um assunto difícil e delicado. De preferência falando, você deve evitar entrar neste tópico até o último estágio do recrutamento quando lhe for oferecido o emprego. Dito isso, alguns recrutadores podem estar esperando que você ceda a essa pergunta e seja o primeiro a dar o número e definir o valor de referência. A repercussão? Você pode acabar fazendo menos do que a posição vale!
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Assim, a pesquisa sobre a faixa salarial em seu campo para ter uma estimativa aproximada de quanto você deve estar ganhando. Dê um grande intervalo em vez de um valor específico, se você tiver que respondê-lo. Uma alternativa é fazer a pergunta ao entrevistador perguntando que tipo de salário a posição garante. Em outras ocasiões, os entrevistadores podem estar apenas testando você para ver se o dinheiro é a única coisa que importa. Então, enfatize que sua prioridade está na natureza do trabalho e não no salário per se.
Lembre-se que quando o trabalho finalmente está sendo oferecido a você, o entrevistador teria que citar o salário. Esse será o melhor momento para negociar o seu caminho, porque você se tornará o que está sendo procurado, e não o contrário..
1. "Você tem alguma pergunta para me perguntar?"
Esta é normalmente a última pergunta feita a você, então é sua chance de terminar a entrevista elegantemente. É verdade que suas dúvidas sobre o cargo já podem ter sido dissipadas quando a entrevista está quase pronta. No entanto, você precisa dizer algo diferente de responder que não tem nada para perguntar. Fazer o contrário pode deixar a impressão para o entrevistador de que você não está exatamente interessado em conseguir o emprego.
A menos que um empregador esteja interessado em recrutar um empregado passivo, o entrevistador provavelmente será atraído por candidatos proativos que façam perguntas inteligentes. Se você deve perguntar, certifique-se de que eles não são aqueles com respostas óbvias que você pode obter se você tiver feito a pesquisa completamente. Sim, não existe uma pergunta estúpida, exceto aquelas que você pede para perguntar. Tente incorporar seu conhecimento da indústria e da empresa em uma pergunta que abordará uma preocupação genuína sua. Dessa forma, você surpreenderá seu entrevistador e avaliará pela última vez se o trabalho se alinha com suas expectativas.
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Uma das melhores respostas para essa pergunta é descobrir suas chances de conseguir esse emprego. Agradeça ao entrevistador pela oportunidade e expresse seu entusiasmo pela posição antes de perguntar se há alguma reserva para contratá-lo. Esta será sua última chance de abordar quaisquer preocupações que o entrevistador possa ter ao empregar você. Fique calmo e responda objetivamente, em vez de receber qualquer crítica pessoal.
Claro, você é livre para fazer qualquer pergunta em sua mente. Afinal de contas, é você quem procura um emprego certo para si mesmo. Reúna o máximo de informações sobre a posição e sinta como é trabalhar lá todos os dias. Se eles lhe oferecerem o emprego e for o que você está procurando, vá em frente!
