Facebook no local de trabalho ou bane?
Quantos de nós tiveram o tempo em que você estava secretamente jogando certo jogo na área de trabalho do seu local de trabalho, apenas para pressionar reflexivamente o botão Alt + Tab na primeira dica de seu chefe? Se você for mais lento por um segundo ou dois, seu chefe teria te pegado e te dado uma boa aula de ética de trabalho.
Bem, não é incomum que os empregadores desaprovam tais distrações, mas e quanto a Facebook menos os jogos? Os funcionários ainda podem trabalhar produtivamente se eles estão autorizados a usá-lo livremente? Além disso, mais do que jogos, o Facebook oferece uma oportunidade de se expressar para os outros enquanto você está estressado no trabalho. Para simplificar, pode ser um Ferramenta verdadeiramente eficaz para o gerenciamento do estresse no trabalho? Nós vamos discutir sobre isso.
Cultura organizacional
Na minha opinião, se os funcionários têm permissão para acessar o Facebook, geralmente depende da cultura organizacional. Simplificando, a cultura organizacional descreve a psicologia, atitudes, experiências, crenças e valores de uma organização. A quantidade de liberdade e confiança dada aos funcionários provavelmente afetaria a decisão do empregador de restringir ou proibir certas atividades não relacionadas ao trabalho..
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Naturalmente, quanto mais liberdade tiver, mais controle ele terá. De fato, no campo da psicologia industrial-organizacional, a quantidade de controle que uma pessoa pode exercer sobre seu trabalho pode prever razoavelmente a satisfação no trabalho e o nível de estresse. Nesse sentido, uma restrição de uso de mídias sociais como o Facebook pode diminuir o controle de trabalho dos funcionários, o que conseqüentemente os torna menos satisfeitos e mais estressados com seu trabalho.
Bloquear o acesso ao Facebook fala sobre a falta de confiança que os empregadores têm sobre seus funcionários. Ou, nesse caso, qualquer tentativa de controlar as atividades dos funcionários já reduz o nível de confiança. Além disso, a tentativa pode não ser bem-sucedida com o uso crescente de smartphones.
Vício em Facebook
Por outro lado, assim como é possível ficar viciado em jogos, também é possível para o Facebook. É compreensível que os empregadores estejam preocupados sobre como o hábito de verificar o Facebook a cada quinze minutos pode sair do controle.
Para tornar as coisas ainda mais complicadas, o Facebook pode ser mais viciante do que os jogos, pois é atualizado regularmente sempre que um de seus amigos publica algo. Não é incomum estar distraído e ficar curioso com o que seus colegas estão fazendo quando seu trabalho se torna repetitivo e entediante.
Mais do que um jogo
Isso traz a ideia de que o Facebook é mais do que jogos, porque tem um forte elemento social. Você pode conversar com seus amigos através dele, ver fotos, comentários e atualizações de status e postá-los para os outros verem..
Assim como muitos especialistas afirmaram que tal plataforma não permite a verdadeira comunicação entre as duas partes, ainda é inegável que as pessoas recorreram ao Facebook para satisfazer suas necessidades sociais. Em nossas sociedades cada vez mais ocupadas, uma plataforma como o Facebook melhoraria a produtividade no local de trabalho satisfazendo as necessidades sociais dos funcionários e tornando-os menos estressantes?
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Pode-se argumentar, no entanto, que recorrer à comunicação digital para satisfazer as necessidades sociais de alguém pode atrapalhar a coesão dos funcionários no trabalho. A comunicação face a face entre colegas pode ser reduzida devido a uma certa dependência do Facebook para socializar? Se sim, a produtividade no trabalho pode ser afetada porque uma certa atenção é dedicada à socialização no site de rede, em vez de construir relações de trabalho duradouras com os colegas de trabalho..
Solução: definindo regras básicas?
Com as questões acima mencionadas em jogo, ajudaria se a empresa estabelecesse algumas regras básicas? Por um lado, o empregador deve estabelecer essa confiança com seus empregados, proporcionando mais controle do trabalho. UMA empregado feliz é um empregado produtivo.
Por outro lado, o empregador deve garantir que o uso do Facebook não comprometa o trabalho a ser feito. O Facebook pode ser incrivelmente viciante e tem o potencial de substituir uma conversa cara a cara profunda e significativa no local de trabalho.
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Como você pode dizer, há uma necessidade de encontrar um equilíbrio entre manter o humor positivo dos funcionários e sua motivação para trabalhar. Que tal reservar um certo tempo para os funcionários participarem de atividades como a verificação de suas contas do Facebook? Por exemplo, durante as horas de almoço ou intervalos para o chá? Até agora, você provavelmente deve perguntar por que não proibir o uso do Facebook? Segundo a PCWorld, não é aconselhável que as empresas realmente banirem o Facebook no trabalho.
One 'But': a ascensão dos telefones inteligentes
É claro que, com a prevalência de smartphones como o iPhone, Blackberry e outros no mercado, restringir o acesso ao Facebook no trabalho pode ser redundante. Qualquer pessoa pode acessar seu Facebook, jogar games, surfar sites pornográficos, etc com esses dispositivos multiuso.
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A menos que uma empresa seja autoritária o suficiente para banir o uso de tais smartphones, há muito pouco que os empregadores possam fazer. Essencialmente falando, grande parte da responsabilidade recai sobre os ombros dos funcionários.
Vale dos meus dois centavos: é tudo se resume a trabalhar a cultura
Como não é prudente colocar restrições ao acesso ao Facebook e que os funcionários hoje têm muito mais a dizer sobre o que fazem no trabalho (com tecnologia avançada, como smartphones), não há como os empregadores gerenciarem o uso do Facebook para manter a produtividade ideal.?
Pessoalmente, acho que a melhor maneira de influenciar como os funcionários se comportam no local de trabalho é através do cultura da organização. E adivinhe, o efeito é mais provável que seja mais duradouro do que impor regras e regulamentos.
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É semelhante a como um país mantém a ordem através de leis. Se as pessoas entenderem as justificativas por trás das leis, elas ficarão mais do que felizes em segui-las e ficar satisfeitas com o governante. Se, no entanto, as pessoas não entenderem porque uma determinada lei é aprovada, elas simplesmente seguem o medo da punição. Mais pessoas quebrariam a lei para desafiá-la no segundo cenário.
Produtividade, o objetivo final
Ok, de volta ao meu ponto de vista, em qualquer organização, os empregadores têm que instilar a atitude correta de trabalho nos funcionários, para que eles entendam que o objetivo final é a produtividade, e também igualmente importante nos dias de hoje, o trabalho em equipe.
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A mensagem deve ser que eles estão livres para acessar o Facebook sempre que quiserem, mas não ao custo de sua própria produtividade ou de seu relacionamento com colegas. Com isso, os funcionários sentem que podem confiar em seus próprios julgamentos e, portanto, ficar satisfeitos com a empresa. Ao mesmo tempo, eles permanecem motivados a fazer o que têm que fazer.
Desenvolver uma forte ética de trabalho no local de trabalho também pode ser um longo caminho. Se os funcionários simplesmente não se importam e acessam o Facebook quando há trabalho a ser feito, é provável que qualquer recém-chegado também faça o mesmo..
Então, eis o poder de cultivar uma cultura de trabalho construtiva.
