Por que sua empresa deve abraçar a semana de trabalho de quatro dias
A conversa sobre uma semana de trabalho de quatro dias já existe há algum tempo, mas ultimamente mais e mais empresas estão adotando e blogueiros em todo o mundo estão falando sobre isso. Trabalhar apenas 4 dias e ter 3 dias de folga é o paraíso para os funcionários, mas não tanto para os empregadores que ainda não estão familiarizados com os benefícios..
A eficiência deve não ser equiparado com o número de horas ou dias trabalhados, eles não são os mesmos, mas na tendência de hoje quase todo mundo acredita que isso seja verdade.
Neste artigo, falaremos sobre como uma semana de trabalho de quatro dias é a melhor programação para empresas criativas e centradas no conhecimento. A jornada de trabalho padrão é de 8 horas diárias ou 40 horas por semana para um emprego em tempo integral. Com uma semana de trabalho de quatro dias, a configuração pode ser uma semana de trabalho de 32 horas ou 10 horas por dia durante 4 dias. Vamos dar uma olhada no que isso significa.
Menos tempo para trabalhar significa menos tempo para desperdiçar
Quanto mais horas houver para o trabalho, mais pessoas encontrarão maneiras de se distrair porque desejam mudar de sua rotina. Isso não significa necessariamente mais tempo para um trabalho eficiente. De fato, forçar mais horas de trabalho para trabalhadores criativos e do conhecimento tem um efeito prejudicial.
Você vê, criatividade e pensamento crítico não podem ser forçados. Ambos prosperam em liberdade. Liberdade no sentido de que eles não são robôs destinados a trabalhar 8-12 horas por dia durante 5 dias. Pode parecer contra-intuitivo dizer que, para ter um trabalho de qualidade e para espremer cada segundo de cada momento de trabalho para a máxima eficiência, os funcionários devem gastar menos tempo no trabalho.
De fato, é isso que Jason Fried fez na 37Signals, agora conhecida como Basecamp. De acordo com ele, “Melhor trabalho é feito em quatro dias do que em cinco.” Ele disse que durante nossos dias de escola, recebemos férias de verão da escola e que a folga da escola foi tremendamente útil para quebrar a monotonia. Mas à medida que envelhecemos e a vida se torna mais séria, essas quebras se reduzem. Alguns até passam anos sem ter férias de verdade.
Quando as pessoas têm mais tempo para trabalhar, elas inadvertidamente tentam preencher todas as horas possíveis. No meio, eles estão procurando maneiras de se distrair da desolação de um ambiente de trabalho monótono. Ter uma semana de trabalho mais curta pode fazer o truque de aumentar a produtividade, já que há menos tempo para brincar.
Aqui está o kicker, funcionários na Suécia têm trabalhado em um dia de trabalho de 6 horas, na esperança de ajudar os trabalhadores a aumentar sua felicidade, produtividade e, finalmente, ser mais saudável.
Mais tempo pessoal significa um ambiente de trabalho mais feliz
Suponha que você seja um web designer e seu empregador tenha lhe dito para criar cinco landing pages únicas dentro de uma semana. Soa como um trabalho fácil, especialmente se você gosta de projetar. Se você é habilidoso e experiente o suficiente, você pode definitivamente fazer isso. Você pode até mesmo trabalhar horas extras apenas para agradar seu empregador.
Mas não importa o quão habilidoso e experiente você seja, se isso continuar por várias semanas ou meses, você vai se sentir todo exausto e mentalmente exausto, certo?? As pessoas não querem passar a maior parte de suas vidas no trabalho.
A configuração atual de muitas empresas é dar aos seus funcionários um ou dois dias de folga e muitas horas extras durante as semanas de trabalho. Isso faz com que os funcionários gastem seu tempo livre em casa, recuperando o sono. Na cultura ocidental, isso é visto como algo positivo, sendo um workaholic. No entanto, em muitos países do Sudeste Asiático, trabalhar horas extras sugere que os funcionários não são eficientes o suficiente para terminar seu trabalho no prazo.
Você pode imaginar os funcionários sendo felizes sob esta configuração, onde eles têm apenas um ou dois dias para descansar e não há tempo suficiente para a família, amigos e para si mesmos??
Vamos dar uma olhada em como a felicidade e mais tempo livre funcionam em uma escala maior. Os países que trabalham menos horas são os mais felizes e suas economias estão indo bem. Considere por exemplo; Dinamarca, Noruega, Suíça, Holanda e Suécia. De acordo com o World Happiness Report 2013, esses países foram os top 5 em termos de níveis mais altos de felicidade.
O relatório mostra que um grande benefício de ser feliz é que as pessoas se tornam mais produtivas. Outros benefícios importantes incluem pessoas que vivem vidas mais longas e baixas taxas de criminalidade devido às pessoas serem geralmente boas.
Coincidentemente, esses países têm as horas de trabalho mais curtas por semana em um relatório da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) em 2013. A média de horas semanais dos Países Baixos é 29, a menor do mundo para trabalhadores assalariados em tempo integral. trabalhadores. Isto é seguido de perto pela Dinamarca (33), Noruega (33) Suíça (35) e Suécia (36). Os suecos trabalham 143 horas a menos que os americanos por ano.
Grande Satisfação no Trabalho Significa Trabalho Mais Longo e Retenção de Talentos
Por que você acha que as pessoas mudam de empresa ou carreira? Não é porque eles só sentem vontade de fazer isso. É porque eles são não satisfeito com seu trabalho. A maioria de nós esteve lá. Por que você deixou seu emprego anterior? Provavelmente porque o salário é muito baixo ou o ambiente de trabalho é terrível, mas muitas vezes para a maioria das pessoas é porque uma oportunidade melhor se apresentou em outro lugar..
O World Happiness Report 2013 publicou um estudo que fortalece a ideia de que as pessoas mais felizes estão no seu local de trabalho, mais elas tendem a cooperar e ajude a melhorar a totalidade do seu trabalho.
Se você possui uma empresa com uma alta taxa de rotatividade de funcionários, convém investigar os principais motivadores de seus funcionários. Geralmente esses motivadores são: segurança, reconhecimento, propósito e liberdade. Se você quiser entender seriamente o que motiva os outros, um ótimo ponto de partida é a hierarquia de necessidades de Maslow.. Dê às pessoas esses quatro principais motivadores e eles serão felizes e, por sua vez, trabalharão com você enquanto você satisfazê-los.
Uma semana de trabalho de quatro dias também resolve a questão de uma alta taxa de rotatividade também. Funcionários felizes normalmente encontram seu objetivo facilmente e farão o melhor para ter um bom desempenho. Por sua vez, eles podem apenas ser reconhecidos por seu excelente trabalho que leva à segurança no emprego. E finalmente, eles terão mais tempo para si.
Outra coisa é que esse grande talento gravitará em sua direção. Adicionando um dia extra de liberdade pode ir um longo caminho para muitas pessoas. E se o seu objetivo é atrair grandes talentos, uma semana de trabalho de quatro dias é provavelmente uma das melhores ofertas por aí (especialmente agora que a popularidade ainda está aumentando)..
Conclusão
Se você está pensando em começar sua própria empresa ou fazer um trabalho freelance, não se esqueça de considerar os benefícios de ter uma semana de trabalho de quatro dias. Eu sei que 5 dias é o mais popular, seguido de 6 dias úteis, mas não se esqueça do que motiva você e também de seus funcionários.
A motivação da maioria das pessoas se resume à liberdade. Algumas pessoas trabalham para ter dinheiro, enquanto outras querem economizar dinheiro suficiente para viver um estilo de vida específico. Independentemente do que é, o apelo de uma semana de trabalho de quatro dias é algo que pode agir como um grande motivador.
