Como aceitar essa entrevista de emprego usando sua inicialização falha
O fracasso não atesta a sua incapacidade de fazer alguma coisa. Especialmente nas águas difíceis do empreendedorismo, uma tentativa malsucedida nos negócios não pode ser ligada à incompetência do iniciador. Quando as pessoas começam um negócio e, por algum motivo, elas fracassam, elas pensam que isso é um estigma em sua carreira e que vai barricar suas chances de sucesso em seu futuro..
Eu, no entanto, penso exatamente o oposto disso. Iniciando um empreendimento empreendedor é preciso muita coragem e comprometimento. Além disso, o sucesso de uma startup bancos em uma série de fatores que podem ou não incluir o próprio empreendedor.
Neste artigo, vou discutir como você pode usar sua tentativa fracassada de uma empresa para convencer o potencial empregador de suas habilidades ao se candidatar a um emprego..
1. Você tem uma experiência única
O mundo lá fora é cheio de profissionais experientes procurando emprego, e muitos deles têm uma experiência muito maior que a sua. No entanto, quando você ir para o mercado de trabalho, haverá apenas um punhado de pessoas (e, em alguns casos, nenhuma) que podem combinar com o tipo de experiência que você tem em pai de uma startup.
Você pode destacar o fato de que, ao contrário dos outros candidatos, sua experiência vai além de chegar ao escritório de manhã fazer o mesmo trabalho todos os dias. Sua experiência é bastante versátil, devido às responsabilidades empreendedoras que você empreendeu ao estabelecer sua startup.
Seu potencial empregador veria seu experiência de sobreposição de (por exemplo) ser um gerente financeiro e um profissional criativo ao mesmo tempo; como você sendo um profissional multi-tasker e poli-qualificado.
2. Você é um empreendedor
Ouvi muitos empregadores e gerentes de empresas reclamarem sobre como seus funcionários não têm a capacidade de tomar uma iniciativa. Espreitando a psicologia dos empresários, veremos que a maioria deles é tipos de go-getter e então eles apreciar as pessoas que gostam de tomar iniciativas.
Vindo do background empreendedor, você é automaticamente caracterizado como alguém que teve a coragem de começar um negócio, independentemente do seu fracasso.
Se você destacar este ponto, o seu potencial empregador pode levá-lo como um profissional que gostaria de receber novas idéias e iniciativas de negócios em comparação com outros funcionários..
3. Você é razoavelmente engenhoso
Estabelecer uma startup envolve o uso de vários recursos. Você se conecta com pessoas no nicho de mercado e trabalha com diferentes profissionais como; designers de comunicação, advogados corporativos, pessoal de secretariado etc.
Então, mesmo que a empresa que você estabelece não vá como deveria, você faz um bom número de contatos ao longo do caminho. O seu potencial empregador pode vê-lo como uma pessoa com recursos e bem relacionada, em comparação com o resto de seus funcionários.
Embora empresários e empregadores sejam bastante suficientes em seus próprios recursos, sempre bom ter mais alguns, através de você.
4. Você pode se colocar em seus sapatos
Os funcionários não podem entender a posição do proprietário da empresa e a decisões difíceis que ele tem que fazer diariamente, não a menos que alguém tenha estado quase na mesma situação que eles. Isso é algo que faz de você, um ex-empreendedor, diferente de outros empregados comuns..
Se, por exemplo, seu chefe tomar uma certa decisão que aparentemente parece ruim para os funcionários, você poderá ver através das coisas e ter uma melhor compreensão sobre a decisão, porque você pode ter estado em uma posição semelhante anteriormente como um empreendedor. Este seu aspecto, se comercializado corretamente, é algo que seu potencial empregador realmente gostaria.
5. Você está acostumado a trabalhar com desafios
Na vida de um empreendedor todos os dias é um desafio, especialmente quando você está tentando construir um negócio. Todo o processo funciona como uma pista de obstáculos.
Estas tarefas intercaladas retocam o seu habilidades para resolver problemas bem como a capacidade de Trabalhar sob pressão, e essas são as características exatas que os anúncios de abertura de vagas solicitam ao candidato. Sendo através do processo de criação de um negócio, o seu potencial empregador iria vê-lo como aquele que é acostumado a desafios profissionais e não hesitaria em pegar novos.
6. Você não é o tipo "desistir"
Começar um negócio com grande zelo e depois ver o seu sonho desmoronar é uma questão de grande dor psicológica. Para não mencionar toda essa perda de tempo e dinheiro.
Mesmo depois de tal decepção, se uma pessoa se reúne e demonstra vontade de participar de outros empreendimentos, isso certamente mostra que ele é não está pronto para desistir da corrida ainda.
A vontade de começar de novo é considerada um recurso valioso em um funcionário e é isso que você mostra quando se candidata a um emprego depois de ter uma falha na inicialização. Você pode convencer seu potencial empregador de que, quando você não parou de trabalhar depois de um grande contratempo, certamente não irá parar quando tentar superar os obstáculos em seu trabalho..
Concluir
Depois de experimentar uma falha na inicialização, quando você sai à procura de um emprego, você não deve ter motivos para fugir de sua tentativa empreendedora. Deve-se construir sobre esta experiência e aproveitar ao máximo.
Afinal, uma startup pode falhar em decolar por qualquer razão. Há muitos casos em que a pessoa que iniciou a startup era trabalhadora e visionária, no entanto, ele pode não foi capaz de obter pessoas adequadas para ajudá-los ou pode ter enfrentou uma falta de recursos, e assim o negócio caiu em uma armadilha.
No Vale do Silício eles dizem, falha é um recurso, não um erro. Portanto, ao se candidatar a um emprego, você pode levar a sua tentativa frustrada de empreendedorismo como Uma benção em disfarce porque ao contrário de outros candidatos, sua carta não apenas "diz" coisas como "multi-tasker", "jogador de equipe" e "pode trabalhar sob pressão". Seu histórico empresarial certamente também garantiria isso.
