Sobreviva ao Office 7 (Mais) Dicas para subir a escada corporativa
Nós gastamos cerca de um quarto da nossa vida trabalhando. Além de escolher um trabalho que fornece comida na mesa e paga nossas contas, a maioria de nós também procura um carreira com significado na nossa vida, algo que somos feliz e apaixonado estar fazendo no dia-a-dia. Existe um certo ideal que almejamos, e geralmente é necessário algum avanço na carreira antes de chegarmos lá.
Ganhar aquela promoção que você quer muito pode parecer uma tarefa difícil à primeira vista, especialmente quando você não sabe por onde começar. De fato, Nós colhemos o que nós semeamos, por isso, é preciso bastante trabalho e dedicação. No entanto, existem certos aspectos do trabalho que você pode se concentrar em de tal forma que seu esforço pode ser realizado.
Hoje, seguindo o último post, vamos lhe trazer mais 7 dicas valiosas que atendem a sua reputação, networking, atitude e objetivos de vida no trabalho..
1. Estabelecer uma reputação positiva
Dependendo do que você é proficiente e quais qualidades a organização valoriza para seus funcionários, é crucial que você construa uma reputação positiva que outros podem associá-lo a.
Você pode ser conhecido como um funcionário proativo que toma suas próprias iniciativas em seu trabalho e sair com projetos valiosos para enfrentar os problemas existentes no trabalho, ou você pode se deparar com uma pessoa confiável e dependente que realiza o trabalho antes dos prazos. De qualquer jeito, as pessoas vão começar a ouvir sobre você e lhe entregar tarefas que permitem que você cresça profissionalmente em sua carreira.
Há um problema aqui, no entanto. Depois de desenvolver uma boa reputação para você, o expectativas da organização de você aumentaria. Se você não conseguir atender a essas expectativas, o dano à sua reputação seria maior do que se você não a tivesse construído em primeiro lugar..
Tome por exemplo, se você é conhecido por assumir tarefas fora do seu escopo, seus companheiros de trabalho e chefes podem começar a assumir que estes são o seu trabalho. O que acontece se você começar a rejeitá-las? Eles podem pensar que você está passando agora!
Portanto, também há a necessidade de gerenciar as expectativas das pessoas que trabalham com você. Deixe claro que você está fazendo algo além do que se espera que você faça para que sua boa reputação não saia pela culatra.
2. Networking
A coisa surpreendente sobre a rede é que parece não acabar. Quando você conhece seus colegas de trabalho ou entra em contato com seus ex-colegas de classe, eles também os levam para os contatos deles e isso continua. Uma coisa é que você nunca saberá quando você conhecerá alguém crucial que oferece-lhe uma oportunidade de trabalho de uma vida. A outra coisa é que é sempre bom socializar e obter informações sobre o mais recente desenvolvimento na carreira do outro.
Mantenha sempre um bom relacionamento com as pessoas em sua rede Porque você pode precisar de sua ajuda para o trabalho um dia. Isso não significa que você tenha que ser pretensioso quando não gosta de uma pessoa em particular; isso significa apenas que você tem que seja educado em uma base profissional e aceite as diferenças de cada um. Não há nenhuma regra concreta que diz que você tem que ser amigo dele ou dela, então você ainda pode desenhe a linha claramente se você quiser.
3. Ter bom relacionamento com o chefe
Entre as pessoas que você conhece e aquelas que você conhecerá através de sua rede, há uma pessoa em particular com a qual você tem que trabalhar de perto se quiser subir a escada. Isso mesmo, é seu chefe.
Embora algumas pessoas possam interpretar isso como “sugando” para o seu chefe, não necessariamente tem que ser assim (se você não quiser). Significa apenas que você deve sempre mantenha um bom canal de comunicação com seu chefe de modo que ele está ciente do seu aspirações, sua progressão em sua carreira, seus pontos fortes e fracos, etc. Em outras palavras, ele é como um mentor ou até mesmo um professor sábio quem vai te guiar para onde você quer ir.
Converse com seu chefe regularmente e faça perguntas quando estiver em dúvida. Se você for realmente sério sobre o seu avanço, você definitivamente terá algumas sugestões sobre como as coisas devem ser feitas para melhorar a situação de trabalho. Deixe seu chefe ver que você é apaixonado pelo que faz e pelos objetivos de sua própria vida, e você ganhar seu respeito.
Você de novo não tem que ser pretensioso se você não quiser. Na verdade, se você acha que beijar seu chefe é uma boa ideia, pense novamente. Quando as palavras saem que você é um hipócrita, você pode se estabelecer como um mau representante. Pode ser o maior golpe para o respeito que seus colegas de trabalho e seu chefe têm por você.
4. Trabalhe fora do seu escopo
Se você quer crescer em sua carreira, você não deve se restringir a um pequeno lago. Por mais importante que você cumpra o que seu escopo de trabalho determina, você precisa saia da zona de conforto de vez em quando para aprender mais. Esteja pronto para voluntário para o trabalho que adicionará valor a você.
É como se você fosse um trabalhador na linha de montagem. Sem dúvida, todo trabalhador é valioso em si mesmo para todo o processo, mas cada trabalhador não pode ver a grande figura das coisas porque ele ou ela é designado apenas para uma tarefa específica. A pessoa que supervisiona todos e o processo é o gerente, e é por causa de tal insight que ele tem o poder de mudar os trabalhadores para garantir um ótimo desempenho.
Portanto, se você se expuser a tarefas além das suas, você obter conhecimento valioso sobre como as coisas são executadas na empresa. Você então tomará decisões sábias e sugestões sobre como as coisas devem ser feitas, estabelecendo assim uma boa reputação de ser proativo, eficiente e perspicaz.
5. Aderir à visão da organização
Uma visão ou uma missão dita a direção que a organização está indo para. É como o mecanismo de bio-feedback que existe nos organismos para ajustar e adaptar-se ao ambiente em mudança para garantir a sobrevivência. Em outras palavras, tal visão ou missão serve como ponto de referência para nós, para que a organização não se afaste.
Em momentos em que “A única constante é a mudança“, essa visão e missão são cada vez mais práticas para as organizações. Isso significa que mais organizações estão valorizando-as mais e gastando muitos recursos para garantir que os funcionários acreditem nelas também.
Se a visão e a missão da empresa fizerem sentido para você, você naturalmente fará seu trabalho de acordo com elas. Desde que a empresa acredita neles, cumprindo estas diretrizes seria uma vantagem para a sua carreira como você vai ser alinhado com o progresso da empresa.
6. Fique humilde, faça perguntas
Esta dica é especialmente aplicável se você é novo para a organização / indústria ou um novo no mercado de trabalho como um graduado. Existem muitas perguntas sobre os vários processos de trabalho existentes, política do escritório, estilos de gestão, etc. Este definitivamente não é um momento para ser teimoso; esta é a hora de pergunte e aprenda o máximo que puder. Familiarize-se com o sistema e ser sociável com seus companheiros de trabalho.
Mesmo que você não esteja de acordo com certas políticas da empresa, aceite-os no início. Há uma razão pela qual essas políticas existem e você pode não ter estado na organização por tempo suficiente para reconhecer seu valor. No final do dia, tente adaptar-se à cultura ao invés de mudar as coisas inicialmente. Pergunta se você deve, mas fique aberto e receptivo para o que já existe.
Se você já está trabalhando lá há algum tempo, ainda há coisas para esclarecer, aprender e renovar-se. Como diz o ditado, “O orgulho vem antes de uma queda“, não deixe complacência entrar em você e acabar cometendo um erro grave.
7. Definir metas de carreira
Além de seguir os valores de sua organização, você precisa ter um direção para sua vida. Mas já que estamos falando de avanços na carreira, essa dica só vai tocar nos objetivos da carreira. Contudo, carreira e seus outros objetivos de vida podem ser intrinsecamente ligados.
Qual é a sua paixão? O que você quer fazer a longo prazo? O que você valoriza na vida? Estas são algumas das perguntas que você precisa considerar cuidadosamente à medida que avança na carreira. Você está trabalhando para Onde você quer estar? Se você é, quais são os metas de curto prazo você definiu e como você pretende alcançá-los? Responder a estas cria um maior sentido de significado em sua carreira e motiva você a avançar.
Claro, nossas necessidades e desejos mudam com o tempo, à medida que entramos em diferentes fases da vida: casamento, família, etc. As metas de carreira, como com qualquer um dos seus objetivos de vida, são não destinado a ser lançado em pedra. Eles deveriam ser flexível e refletir o que você realmente valoriza. O objetivo principal desses objetivos não é alcançá-los; em vez disso, é um auto-exame de nossas necessidades e desejos e isso define uma direção ir em direção a.
