Por que você deve evitar ser sobrecarregado em 25 [Op-Ed]

A julgar por todos esses posts que você lê nas mídias sociais, eu sou um millennial ou, em outras palavras, estou na faixa de 18 a 34 anos quando este post foi escrito. Eu escrevi um post sobre ter 25 anos e trabalhar demais, brandindo conselhos que sinto que beneficiariam outros millennials que podem estar a caminho de onde estou agora.

A ideia era que o excesso de trabalho se tornou um tema recorrente entre os jovens que estão começando suas carreiras. Espera-se que os estagiários de Wall Street puxem 90 a 100 horas por semana. Ele implora para considerar se o excesso de trabalho no início da carreira é vale a pena.

Eu compartilhei minha opinião sobre o assunto no meu post. E enquanto revisava minha apresentação, meu editor me pediu para obter Mais opiniões de pessoas que são mais velhas que eu, de preferência de outra geração.

Sobre John e Jane

O plano era escolher duas pessoas de duas outras gerações, quem pode ter um diferentes visões de empregos, carreiras e decisões de vida. Então, falei com John (que não é seu nome verdadeiro), que está no final dos seus 50 anos e Jane (mesmo aqui), que está na casa dos 30 anos, sobre coisas que eles gostariam de saber quando tinham 25 anos..

Eles são duas das pessoas mais bem-sucedidas que conheço pessoalmente: John trabalha em um escritório de advocacia e Jane é a chefe de uma empresa internacional de TI com sede nas Filipinas..

Nota: Suas respostas foram traduzidas do idioma filipino para o inglês.

1. Ninguém vai morrer se você parar de trabalhar hoje.

A menos que você trabalhe em um hospital, clocking após 8 horas está bem. Ninguém vai morrer. O mundo continuará girando. Além disso, o acordo com o seu empregador é que você irá dedicar ⅓ do seu tempo a cada dia em troca de compensação. Não 12 horas, não 16.

"Mas eu amo meu trabalho e parar o que estou fazendo arruinará o meu fluxo!", É provavelmente o que você está pensando. E isso é verdade, você deve amar o seu trabalho e cuidar do seu fluxo e, embora possa ser realmente difícil voltar ao seu ritmo depois de fazer uma pausa, talvez, apenas talvez, isso seja apenas um sinal de falta de disciplina.

Mas isso sou só eu. O que John e Jane têm a dizer??

JOHN: Eu não quero ficar emocionada, mas eu realmente senti muita falta de muitas coisas na minha vida porque eu trabalhei muito durante a minha juventude, e mesmo que eu queira alcançar o tempo perdido, agora, eu não posso.

JANE: Trabalhar muito, muito duro durante meus 20 anos tem seus prós e contras, é mais do lado positivo, agora que penso nisso. A única coisa negativa que eu poderia pensar em fazer muito trabalho na época é que Eu estou agora com falta do “família” department - mas atualmente estou trabalhando nisso.

Se eu não trabalhasse tanto, provavelmente não estaria onde estou agora (não que seja grandioso ou algo assim).”

2. A empresa para a qual você trabalha é um negócio.

Tu es envolvido em um negócio com sua empresa. Isso significa que você não deve investir seu tempo pessoal em seu trabalho, porque as coisas que você deixa passar - como aniversários, feriados, saídas noturnas com amigos e assim por diante - são todas as coisas para as quais você trabalha. não posso te dar.

Lembre-se: você é humano com emoções. Permita-se aproveitar seu próprio tempo.

JOHN: Lembro-me de trabalhar muito duro para o segundo emprego que retive quando tinha 27 ou 28 anos. Fui pescado para outro escritório de advocacia para ser sócio. Para mim, foi como escalar a torre do sucesso usando um elevador.

Eu passei 18 horas por dia trabalhando, até dormindo no escritório, e eu já não sabia quem se casou com quem entre meus amigos e que estação estava fora. Antes que eu percebesse, eu já estava na casa dos 30 e as únicas pessoas no meu círculo de amigos são aquelas que vejo diariamente no trabalho. O tipo em que nunca compartilhamos momentos íntimos, como férias, boates e coisas do tipo.

JANE: eu penso isso depende da empresa em que você está trabalhando. A primeira empresa com quem trabalhei realmente me tratou muito bem e me deu margem de manobra suficiente para aprender e experimentar e viver a minha vida ao máximo. Sim, eles administram seus negócios para ganhar mais dinheiro com sua ajuda, e é por isso que importante entender sua Missão e Visão.

Não tanto para o segundo como eu fui despedido embora eu fosse obediente. Então sim, sempre tenha em mente que a empresa não tem o melhor interesse em mente - eles querem dinheiro (e eu estou dizendo isso como um gerente de nível superior).”

3. Você é um recurso dispensável.

Você pode ser substituído. O que sua empresa quer de você é utilizar suas habilidades sem gastar muito recursos. O que isso significa para você, o indivíduo? Eles poderiam se importar menos com quem você é. Porque no final do dia, você é apenas outro número e figura em seus gráficos.

JOHN: De volta ao dia não foi esse o caso. No entanto, noto uma tendência hoje em dia com os trabalhadores contratados que não estão sequer atingindo a regularização após seus 6 meses de internação..

Se a empresa que você está solicitando ou trabalhando para tem uma grande taxa de rotatividade (onde os funcionários continuam sendo substituídos), o problema pode estar na empresa e não nos funcionários. Você deve evitar trabalhar para empresas como essa.

JANE: Infelizmente este é o caso. Trabalhei em RH há vários anos e nosso lema não escrito era contratar mão-de-obra barata com habilidades razoáveis ​​e, se possível, substituir (áspero, eu sei) aqueles que exigem salários mais altos. Foi tudo economia e as ordens vieram dos andares superiores.

Meu conselho para a geração mais jovem é encontrar uma startup ou uma pequena ou média empresa onde eles podem realmente demonstrar seu valor, e estou dizendo isso porque experimentei isso.

Pequenas e médias empresas cuidam melhor de seus funcionários e tratá-los como seres humanos reais, não como recursos dispensáveis.

4. Não há problema em dizer que não.

É uma armadilha comum para os novatos simplesmente continuarem dizendo sim para seus empregadores ou superiores, porque eles querem agradá-los e manter seu emprego. Mas o que vai acontecer é que trabalho vai empilhar e estender além da descrição do seu trabalho. Em breve, você será aceitando outras solicitações que estão fora do seu escopo.

JOHN: Definitivamente, mas com uma pegadinha: Se você é novo para a empresa, então você pode querer ser discreto por algum tempo e somente vá com o fluxo, contanto que tudo seja legal e você não tenha problemas (ou alguém), é claro.

Depois de ganhar a confiança das pessoas e sentir que você “pertencer” para a equipe, esse é provavelmente o sinal de que você pode falar por si mesmo.

JANE: Sim, é ok dizer não, discordar ou oferecer uma alternativa. Se você concordar com tudo o que seu chefe disser, você logo será (provavelmente) visto como chato e não é capaz de chegar a soluções criativas. Isso é particularmente verdadeiro hoje.

Todo mundo está procurando aquele funcionário que trará boas contribuições para a empresa, e eles são os que brilham mais. Se a tarefa dada a você vai contra sua ética e princípios, por todos os meios, diga não.

5. Não se torne insubstituível.

isto pode parecer atraente para se tornar um funcionário estrela premiado. Quem não gostaria da fama e da glória de ser a única pessoa na empresa que pode fazer uma coisa obscura específica? Na verdade, isso não é o que você quer que aconteça.

O que você quer que aconteça é que você quer ser promovido. E como você se torna promovido? Treine alguém para se tornar melhor do que você em seu trabalho enquanto aprimora suas próprias habilidades para o próximo nível. Enxague e repita.

JOHN: Isso é tão ruim? Quero dizer, se seu objetivo é ser financeiramente estável e ... poderoso, então isso é realmente uma das melhores coisas que poderiam acontecer em sua carreira. Você pode usar isso para negociar mais regalias, plantar suas raízes profundamente dentro da empresa, pedir um salário melhor, basicamente é como ter as melhores cartas possíveis quando se joga poker.

Mas se você quiser ganhar título e mais reconhecimento, bem, essa é uma história diferente.

JANE: Cerca de um mês atrás eu recebi um email do RH (eu era o CCd) onde eles discutiram o emprego do Empregado X. Acontece que ele está procurando por uma promoção e transferência (para outro departamento) há vários meses mas não consegue um devido à natureza do seu trabalho: ele é o único habilidoso e experiente o suficiente para lidar com a posição.

Ser insubstituível tem seus prós e contras. Você recebe um salário fixo embora.

6. Documente tudo.

Não é raro que os colegas de trabalho fixar a culpa um no outro quando algo dá errado. Isso às vezes leva alguém a perder o emprego. Seja o que for que você faça, nunca permita ser encurralado em uma situação complicada.

Solicite ou envie e-mails para esclarecimentos que servirá como prova de que você teve discussão verbal e acordo sobre uma tarefa de antemão. Seja vigilante e cubra suas bases. Caso contrário, você pode acabar se sobrecarregando por nada.

JOHN: De volta ao dia em que não nos mandávamos emails regularmente, era fácil nos perdermos na miríade de tarefas que tínhamos. Quem ordenou o que foi um pouco esquecido. Então, durante meus primeiros dias, meu mentor me ensinou a escrever tudo em um bloco com a hora e data e tê-lo assinado pelos meus superiores. Eu sou tão cuidadoso e me diverti com isso.

Lembro-me de uma vez que me pediram para limpar um escritório vazio e destruir os documentos nos armários porque eles não seriam mais usados ​​e eles estavam apenas ocupando espaço. Alguns meses depois eu fui grelhado por fazer isso, mas Eu tinha provas de que eu estava apenas agindo sob ordens do grande chefe.

Se o seu superior pediu especificamente para você fazer coisas fora do registro, você devemos fique preocupado.

JANE: Sim definitivamente. É uma das nossas políticas, na verdade, para obter tudo no email. Durante as reuniões, sempre há a secretária escrevendo tudo e ele publica nos fóruns privados da empresa para que todos possam ver e confirmar. O mesmo vale para as equipes menores. Você realmente precisa “cubra todas as suas bases” como você diz. Nunca é demais estar vigilante.

7. Não há problema em sair.

Muitas vezes, as pessoas continuariam a trabalhar para a empresa mesmo que houvesse melhores oportunidades lá fora, não porque eles não estão confiantes de suas habilidades ou medo de começar uma nova carreira em uma empresa ou indústria diferente, mas porque eles têm desenvolveu anexos pessoais para o local.

Lembre-se, você está trabalhando para avançar sua agenda pessoal e financeira. Se você se demitir do seu emprego atual, ainda poderá ser amigo das pessoas com quem está trabalhando. Afinal, você não está ficando mais jovem e todo o tempo que você gasta trabalhando deve ser gasto com uma coisa em mente: crescimento e sua busca pessoal de felicidade..

JOHN: Claro. Não fique por uma questão de ficar. Se você não está mais feliz, então encontre um lugar melhor para dedicar seu tempo. Eu posso honestamente dizer que se você seguir a felicidade, você não falhará. Você terá sucesso se continuar andando - mesmo que isso signifique desistir

Se você não estiver confiante em encontrar um emprego diferente assim que sair, permaneça por mais alguns meses enquanto se aperfeiçoa. Então só você sai.”

JANE: Sim. O que está impedindo você de desistir? Doces palavras do seu chefe que diz que você é uma pessoa importante na empresa? Se seu chefe diz isso mas você não sente isso, eles estão apenas te enfeitando porque é difícil encontrar bons funcionários, com triagem, entrevistas, testes, treinamento e outros. Leva muito tempo.

Se você acredita que você faria melhor se você sair, então por todos os meios sair. Você não pode ficar sob a mesma empresa por vários anos se suas necessidades não estão sendo atendidas adequadamente.”

Terminar

Em seus 20 e poucos anos, é importante desenvolver uma boa base primeiro antes de se aventurar na natureza e isso pode exigir horas extras de trabalho e se envolver em diferentes tarefas que estão fora do seu escopo. Mas você não deve esquecer que às vezes você precisa cuidar de suas próprias necessidades também.

Por fim, devemos jogar o jogo longo: o crescimento não acontece da noite para o dia. Enquanto é absolutamente bom amar o trabalho que você tem, entenda que você nunca deve sacrificar partes da sua vida pela sua empresa.

Porque no final do dia, não importa quanto tempo pessoal você se sacrifique pelo trabalho, sua empresa não construirá uma estátua para você.